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Cosas Tecnológicas

5 técnicas para diseñar un curso que capte con éxito la atención del alumno

5 Easy-to-Follow Course Facilitation Techniques

Una de las mejores formas de mantener a los empleados comprometidos con la pandemia ha sido brindarles oportunidades para aprender. Si bien muchas empresas invierten en formación y desarrollo de empleados durante todo el año, invertir en soluciones de aprendizaje digital a las que se puede acceder desde cualquier lugar ha sido muy beneficioso en esta fase.

Las herramientas tecnológicas populares como Paycom LMS han surgido como la solución integral para entregar, administrar y rastrear el aprendizaje de los empleados. Pero para que un curso de aprendizaje sea efectivo, debe captar la atención del alumno y generar curiosidad en él para seguir aprendiendo.

En este artículo, compartiremos cinco técnicas de eLearning para crear programas de capacitación que motiven e involucren a los empleados:

Sea claro como el cristal

Antes de sumergirse en él, defina claramente los objetivos de aprendizaje para el público objetivo. Esto requiere que conozca muy bien a su audiencia y sus necesidades de aprendizaje. Sin esta información, el contenido del programa de formación no tendrá ningún impacto.

Establecer metas claras lo ayudará a estructurar muy bien el contenido del programa de capacitación e incluirá solo aquellos aspectos que sirven al propósito de aprendizaje de los empleados. Esto conduce a un contenido muy nítido que los empleados disfrutan consumiendo.

Que sea breve

La capacidad de atención del alumno promedio es muy limitada y es vital tener esto en cuenta al diseñar un curso. Si el curso es muy largo, los empleados perderán interés a mitad de camino. Esto es muy perjudicial, ya que crear cursos es muy caro y desea que sus empleados lo aprovechen al máximo.

La creación de pequeños módulos centrados en un solo tema a la vez es una excelente manera de mantener a los empleados comprometidos. Ofrecen aprendizaje en ráfagas cortas, son fáciles de digerir y ahorran tiempo dedicado al aprendizaje. Estos micro-módulos también aseguran una alta retención de información.

Narra con voz activa

Escuchar un contenido narrado en un tónico animado y enérgico tiene un efecto positivo en el oyente. Además, el uso de la voz activa para transmitir este contenido lo hace extremadamente poderoso, ya que los empleados pueden relacionarse con él a nivel personal.

Las oraciones estructuradas con voz pasiva a menudo pueden parecer demasiado formales y dificultar que los empleados se conecten con el contenido. Una narración con voz activa puede convertir incluso un tema complejo en interesante. Esto garantiza que los empleados puedan comprender fácilmente incluso los conceptos más difíciles.

Hazlo visual

¿Preferiría leer 4 páginas de texto o ver un video sobre el mismo tema? Por supuesto, esto último. Porque involucra múltiples sentidos y crea un atractivo. El uso de la narración para explicar ciertos conceptos en videos asegura un mayor valor de devolución de llamada de información.

Los seres humanos procesan las imágenes más rápido y mejor que el texto. Hacer uso de las funciones de videos, infografías, animación y gamificación es una excelente manera de mejorar el valor de una información. El significado y los ejemplos visuales relevantes pueden cumplir con el aprendizaje de manera objetiva de manera más eficiente que la información simple.

Utilice estrategias de diseño de aprendizaje electrónico receptivas

Con los LMS que ofrecen soporte de aprendizaje móvil, el compromiso de aprendizaje de los empleados ha aumentado significativamente. A los empleados les resulta más fácil iniciar sesión en el curso en su teléfono inteligente y continuar aprendiendo durante los descansos cortos o mientras viajan.

Pero no todos los usuarios accederán al contenido en el mismo tipo de dispositivo. Esto hace que sea necesario tener en cuenta las estrategias de diseño receptivo para garantizar que el mismo contenido se vea atractivo en todo tipo de dispositivos. Dado que el diseño se adapta al tamaño de la pantalla del alumno, crea una rica experiencia de aprendizaje.

Conclusión

Los LMS facilitan el seguimiento del progreso de aprendizaje de los empleados, pero también es importante comprender la experiencia de aprendizaje de los empleados. Asegúrese de recopilar los comentarios de los empleados después de la capacitación para identificar cualquier brecha. Esto le permitirá reestructurar el contenido y hacerlo más llamativo.